職員が仕事と子育てを両立しながら、その持てる能力を十分に発揮し、安心して働き続けることが出来るようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成22年4月1日〜平成27年3月31日までの5年間

内　容

目標：1	計画期間内に育児休業の取得状況を次の水準以上にする 男性　・・・　年間に1名以上の取得を目指す 女性　・・・　取得率を95パーセントとすること
対策	1.男性も育児に参加できるよう、短期間でも育児休業を取得出来る環境づくりと病院内での周知の徹底・利用促進 2. 育児休業中の従業員に資料送付等に情報提供を行い復帰しやすい様にする

目標：2	育児と仕事の両立を援助する
対策	管理者に小学校就学期前の子供がいる職員を把握してもらいノー残業デー、深夜業務の制限や免除を計らう

目標：3	子育て期の短時間勤務の導入を検討する
対策	小学校就学までの子を養育する従業員の子育てを支援するため、短時間勤務制度が利用出来るように職場環境の整備に取り組む