次世代育成支援対策推進法に基づく
行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができる雇用環境で働けることで、業務のスキルアップができるようにするため、次世代育成にも繋がるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和8年4月1日～令和11年3月31日までの3年間

目標：1	全ての部署職種で女性の割合を10％アップさせる。
対策	インスタグラムやXの開設をし、採用応募者の拡大をはかる。試用期間、派遣期間ごとの面談を実施し、定期的なフォローアップを実施する。

目標：2	法人全体の超過勤務の10％削減をはかる。
対策	各事業所・各部署の超過勤務時間の数値を把握する。上記事業所・部署の業務の見直しを図り、改善を促す。

目標：3	子育て世代が両立できる施策を制定する。
対策	育児短時間勤務を、法定より拡充し実施する。