次世代育成支援対策推進法に基づく
行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができる雇用環境で働けることで、業務のスキルアップができるようにするため、
次世代育成にも繋がるようにするため、次のように行動計画を策定する

計画期間

令和2年4月1日～令和5年3月31日までの3年間

目標：1	事業所内保育施設の運営を、子どもを育てる労働者が周知し利用できる環境を整える
対策	妊娠中の労働者や子育てを行う労働者が利用できる院内保育施設の運営を案内する。（他施設を利用であっても、臨時で利用できる等）院内保育施設を利用できることで育休中の労働者が安心して復帰できる環境にする。（復帰前には慣らし保育が可能等）

目標：2	年次有給休暇の年間取得率を上げる　現在年間平均10日令和2年4月～　年間平均10～11日取得令和3年4月～　年間平均11～12日取得令和4年4月～　年間平均12～13日取得
対策	各事業所・各部署の役職者が勤務・業務状況を把握し、取得できるよう業務調整をする。

目標：3	地域住民・子どもに次世代育成に向け地域支援活動を行う春：ようこそフェスタ　秋：おうばく祭り
対策	各活動を、年1回行う。地域の方を招待するだけでなく、参加していただく企画にする。